“10/01/2012 - 01h40
Aparência influencia processo seletivo
Diego Amorim
Os empregadores não reconhecem, mas, em muitos casos, a seleção dos candidatos se dá pela aparência. "As pessoas são descartadas na porta, numa simples apresentação, nem se entra em detalhes", comenta o presidente do Conselho Regional de Economia do DF (Corecon-DF), Jusçanio de Souza. Apesar de alertar para o fato de a população negra no DF ser maioria - o que ajuda a explicar a taxa de desemprego mais elevada entre os negros -, ele sustenta a necessidade de combater a discriminação racial no mercado de trabalho.
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Raça não existe, racismo sim. A humanidade é racista, a "grande" civilização humana.
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